Job-Hopping – Karriere-Antrieb oder Hindernis?

Der Begriff Job-Hopping bezeichnet den Arbeitgeberwechsel innerhalb eines kurzen Zeitraums. Dieses Phänomen ist laut Experten charakteristisch für die heutige Zeit, in der es kaum noch Arbeitnehmer gibt, die vom Berufsstart bis zur Rente im gleichen Unternehmen arbeiten. Wie oft den Job wechseln, ohne dass es nachteilig für die Karriere ist? Darüber gehen die Meinungen der Fachleute auseinander. Vielfach liegt es an der Unternehmenskultur der Firmen oder an den jeweiligen Recruitern, ab wann Bewerber als Job-Hopper eingestuft werden und ob sie den häufigen Wechsel zwischen verschiedenen Unternehmen als positiv oder negativ auslegen. Dennoch gibt es eindeutig Argumente, die für oder gegen Job-Hopping sprechen.

Besseres Gehalt

Größere Gehaltssprünge sind in vielen Unternehmen erst nach einer längeren Betriebszugehörigkeit möglich. Häufiger Jobwechsel bietet vor allem Berufsstartern die Chance auf einen höheren Verdienst. Übrigens: Auch ein Quereinstieg in eine andere Branche kann sich finanziell lohnen. Motivierte Fach- und Führungskräfte, die ihre berufliche Zukunft in der Immobilienwirtschaft gestalten möchten, finden bei Sonnbeck passende Stellenausschreibungen in ganz Deutschland.

Großes Netzwerk und Know-how

Da Job-Hopper in ihrer beruflichen Laufbahn schon in vielen verschiedenen Unternehmen gearbeitet haben, verfügen sie oft über ein großes Netzwerk – zu ehemaligen Kollegen, Führungskräften, aber auch zu Kunden oder Lieferanten. Diese Kontakte sind vor allem im Vertrieb gern gesehen. Außerdem bringen diese Bewerber ein breites Know-how mit, da sie z. B. bereits mit vielen Tools gearbeitet haben.

Flexibilität und Belastbarkeit

Einige Personal rechnen Personen, die ständig den Job wechseln, ein hohes Maß an Flexibilität an. Denn: Der Job-Hopper ist in der Lage, sich innerhalb kurzer Zeit auf eine neue Arbeitsumgebung einzustellen und sich in neue Projekte oder Dienstleistungen einzuarbeiten. Weiterhin attestieren ihm viele Experten eine hohe Belastbarkeit. Für den Job-Hopper gibt es keine Schwierigkeiten oder Hürden, sondern nur Herausforderungen, die er motiviert angeht.

Berufliche Stationen im Lebenslauf und Anschreiben darstellen

Arbeitnehmer mit vielen beruflichen Stationen, sollten diese im Lebenslauf so aufbereiten, dass ein roter Faden sichtbar ist. Dadurch wird deutlich: Die häufigen Jobwechsel waren geplant und dienten dem beruflichen Fortkommen.

Mitunter empfiehlt es sich, ähnliche berufliche Positionen oder Projekte über einen Zeitraum zusammenzustellen und näher zu erläutern. Das wirkt bei Job-Hoppern manchmal überzeugender, als auf jedes Beschäftigungsverhältnis im Einzelnen einzugehen. Weiterhin kann es helfen, alle Stellen im Lebenslauf aufzuführen, jedoch die für die neue Position relevanten Stationen stärker zu gewichten oder optisch hervorzuheben. Achtung: Sie sollten im Lebenslauf niemals berufliche Stationen weglassen. Auch Beschäftigungsverhältnisse, die nur ein oder zwei Monate andauerten, müssen aufgeführt werden. Von der Taktik, die Monatsangaben der einzelnen Stationen wegzulassen, ist ebenfalls abzuraten. Erfahrene Recruiter sehen sofort die gleichen Jahreszahlen und werden die fehlenden Angaben spätestens im Vorstellungsgespräch kritisch hinterfragen.

Im Anschreiben können Job-Hopper mit offenen Karten spielen und die vielen Arbeitgeberwechsel in einem Satz nachvollziehbar erklären. Von Schuldzuweisungen ist jedoch abzuraten – vor allem bei Kündigungen durch den ehemaligen Arbeitgeber.

Als Job-Hopper im Vorstellungsgespräch überzeugen

Jobhopper, die mit ihrer Bewerbung eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten haben, können sich darauf einstellen, dass ihr Lebenslauf noch einmal zum Thema wird. Gleichwohl raten einige Experten dazu, im Bewerbungsgespräch keine Fragen zu beantworten, die nicht gestellt wurden. Das bedeutet: Wenn Ihr Gegenüber nicht von selbst auf die häufigen Arbeitgeberwechsel zu sprechen kommt, sollten Sie das Gespräch auch nicht von selbst darauf lenken.

In der Regel wird Ihr Gesprächspartner Sie jedoch dazu auffordern, Ihren beruflichen Werdegang zu schildern. In diesem Fall überzeugen Sie mit Ehrlichkeit. Stehen Sie zu Ihrem Lebenslauf und begründen Sie die Wechsel positiv. Eine gute Vorbereitung für eine passende Formulierung lohnt sich an dieser Stelle. Generell sollten Sie vor allem einen wichtigen Punkt verinnerlichen: Ihre Aussagen im persönlichen Gespräch mit dem Recruiter zu Ihrem beruflichen Werdegang müssen sich mit Ihren Angaben im Anschreiben und Lebenslauf decken und sollten ehrlich sein. Auf diese Weise bleiben Sie glaubwürdig und sichern sich die Chance auf ein zweites Gespräch oder eine Zusage für Ihren neuen Job.