Jobwechsel begründen: Wie formulieren Sie Ihre Wechselmotivation überzeugend?

Wechselwillige Fachkräfte sollten die Motive für eine berufliche Neuorientierung bereits in ihrer Bewerbung, also im Anschreiben und im Lebenslauf, herausarbeiten. Diese Formulierungen überzeugen potenzielle Arbeitgeber.

1. Wechselmotiv „Berufliche Weiterentwicklung“

„Die von Ihnen ausgeschriebene Position stellt die ideale berufliche Weiterentwicklung für mich dar.“ Bestenfalls folgt hierbei eine Spezifizierung, in welchem Aspekt die Weiterentwicklung stattfinden soll und warum.

2. Wechselmotiv „Neue berufliche Herausforderungen“

„Die ausgeschriebene Position eröffnet mir neue berufliche Aufgabenfelder. Mich reizt besonders die Möglichkeit (Aufgabe aus der Stellenausschreibung nennen, wie ein Team zu leiten, eigenverantwortlich Projekte zu steuern).“

3. Wechselmotiv „Neue Strukturen kennenlernen“

„Nachdem ich (Zahl) Jahre bei einer mittelständischen Immobilienverwaltung tätig war, möchte ich meine Kenntnisse und Fähigkeiten im Konzernumfeld vertiefen.“

4. Wechselmotiv „Veränderungen im Privatleben“

„Aufgrund einer privaten Veränderung suche ich nach einer passenden Position in (Arbeitsort/Vollzeit oder Teilzeit).“

Gut zu wissen: Umzug, Trennung, Nachwuchs oder Wiedereinstieg nach der Elternzeit – diese privaten Gründe müssen Sie nicht vor Ihrem potenziellen Arbeitgeber ausbreiten.

Jobwechsel begründen erfordert Fingerspitzengefühl – denn es gibt Formulierungen in Anschreiben, Lebenslauf und Vorstellungsgespräch, die bei Personalern keinen guten Eindruck hinterlassen.

1. „Ich möchte mehr verdienen“

Der Wunsch nach einem höheren Gehalt ist nachvollziehbar, wer es jedoch so offen kommuniziert, wird im Bewerbungsverfahren schnell aussortiert. Besser: Den Jobwechsel mit dem Wunsch nach neuen Aufgaben begründen.

2. „Ich langweile mich auf meiner aktuellen Position“

Kandidaten, die sich aus Langeweile auf eine neue Stelle bewerben, werden sich vermutlich auch beim neuen Arbeitgeber langweilen – schließlich gibt es in jedem Job Routineaufgaben, die weniger aufregend sind. Unterstreichen Sie stattdessen, dass Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

3. „Die Work-Life-Balance passt nicht“

Wenngleich heute auch viele Unternehmen der Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf eine größere Bedeutung als früher beimessen, so sehen Personaler es kritisch, wenn Kandidaten die Work-Life-Balance zum Jobwechsel begründen heranziehen. Bisweilen unterstellen sie eine mangelnde Arbeitsmoral. Eleganter ist es daher, Arbeitszeiten im persönlichen Gespräch abzuklären und zum Beispiel über Homeoffice-Optionen zu sprechen.

4. „Ich möchte für eine Firma mit einem großen Namen arbeiten“

Wer sich bei einem Unternehmen nur bewirbt, um einen großen Namen in seinem Lebenslauf verbuchen zu können, sollte das schon aus eigenem Interesse für sich behalten. Vielfach ist die Enttäuschung vorprogrammiert, wenn die ausgeschriebene Position nicht zu den eigenen Kenntnissen und Fähigkeiten passt.

Eine interne Bewerbung stellt besonders in großen Unternehmen eine interessante Alternative zur Kündigung dar - Fachkräfte können innerhalb vertrauter Strukturen in einem anderen Bereich neue Aufgaben übernehmen oder die Karriereleiter hinaufklettern.

Gleichwohl ist bei einer internen Bewerbung die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten herausfordernder als bei einem Jobwechsel in ein anderes Unternehmen. In der Regel werden Sie auch weiterhin mit den betreffenden Personen zusammenarbeiten oder ihnen zumindest gelegentlich im Betrieb über den Weg laufen. Eine offene Kommunikation ist daher unerlässlich, um das professionelle Miteinander weiterhin zu gewährleisten. 

Wenn Sie Ihren Wechsel begründen möchten, gehen Sie auch hier bestenfalls auf die Chancen ein, die Ihnen die neue Position bietet, anstatt negativ über Ihre aktuelle Stelle zu sprechen. 

Wer sich auf eine intern ausgeschriebene Stelle beworben hat, sollte danach zeitnah das Gespräch mit seiner Führungskraft suchen und sie über die interne Bewerbung informieren. Tipp: Betonen Sie, dass Sie weiterhin Mehrwerte für das Unternehmen schaffen möchten, ihr Know-how jedoch auf der neuen Position besser einsetzen können. Gute Führungskräfte zeigen in der Regel Verständnis für Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten und freuen sich darüber, wenn sie dem Unternehmen gegenüber loyal sind. 

Bei einem Wechsel in ein anderes Unternehmen führt Ihr aktueller Vorgesetzter oder die Personalabteilung ein abschließendes Austritts- und Feedbackgespräch mit Ihnen. Darin können Sie Ihre Gründe für den Wechsel ehrlich und konstruktiv darlegen. Auch wenn Sie das Unternehmen verlassen, sollten Sie dieses Gespräch nicht dafür nutzen, Ihrer eventuell aufgestauten Wut in emotionaler Weise Luft zu machen. Bleiben Sie stets professionell. In einigen Unternehmen wird Ihr Vorgesetzter auch früher, zeitnah nach Ihrer Kündigung, das Gespräch mit Ihnen suchen und Ihnen vielleicht ein Gegenangebot unterbreiten. 

Im Anschluss an das Gespräch mit Ihrer Führungskraft sollten Sie Ihre Teamkollegen über den bevorstehenden Jobwechsel informieren. Bedenken Sie, dass Ihre Bewerbung unter Umständen nicht von allen Kollegen positiv aufgenommen wird. Bisweilen können Teammitglieder unsicher oder unzufrieden reagieren. Geben Sie ihnen zu verstehen, dass sie die gemeinsame Zeit wertgeschätzt haben. Lassen Sie sich außerdem von Ihren Kollegen Feedback zu Ihrer Zusammenarbeit geben - möglicherweise können Sie daraus wertvolle Erkenntnisse für Ihre zukünftige Stelle ziehen. Erleichtern Sie außerdem Ihrem Nachfolger den Start, indem Sie eine umfassende Übergabe durchführen.

Der Quereinstieg in eine neue Branche kann für viele Arbeitnehmer eine interessante berufliche Perspektive darstellen. Im Bewerbungsverfahren müssen Quereinsteiger ihre Wechselmotivation jedoch meist viel detaillierter darlegen als branchenerfahrene Bewerber. So kommunizieren Sie Ihre Motivation für den Branchenwechsel gegenüber Personalern:

Machen Sie im Anschreiben und im späteren Vorstellungsgespräch deutlich, was Sie an der neuen Branche reizt und warum Sie darin Ihre berufliche Zukunft sehen. Erläutern Sie außerdem Ihre persönliche Entwicklung und stellen Sie den Zusammenhang zu Ihrer Wunsch-Branche her. Unterstreichen Sie außerdem Ihre Motivation, sich in Ihrem zukünftigen Bereich zu engagieren.

Stellen Sie Gemeinsamkeiten zwischen Ihrer bisherigen Branche und Ihrem neuen Arbeitsfeld heraus. Damit zeigen Sie auch, dass Sie sich intensiv mit der Branche und Ihrem neuen Arbeitgeber beschäftigt haben. Tipp: Lesen Sie sich die Jobanzeige noch einmal sorgfältig durch und stimmen Sie Ihr Anschreiben darauf ab. Personaler schätzen es zudem, wenn Sie herausheben, warum Ihre Erfahrungen einen Mehrwert für Ihren zukünftigen Arbeitgeber darstellen.

Als Quereinsteiger in einer neuen Branche können im alten Job erworbene Fachkenntnisse und Qualifikationen im Bewerbungsverfahren den Unterschied zu anderen Kandidaten ausmachen. Entscheidend ist, dass Sie den Bezug zur neuen Branche herstellen. Stellen Sie anhand von Beispielen heraus, wie Sie Ihre Kenntnisse und Qualifikationen in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt haben und wie Ihr zukünftiger Arbeitgeber davon profitieren wird. Sie haben Weiterbildungen oder Praktika absolviert, um in der neuen Branche besser Fuß zu fassen?

Dieses Engagement sollten Sie unbedingt in Ihrer Bewerbung herausstellen.

Unabhängig davon, ob ein Jobwechsel innerhalb der eigenen Branche, im gleichen Unternehmen oder als Quereinstieg in einen neuen Bereich erfolgt: Spätestens im Gespräch mit dem Personaler müssen Kandidaten ihren Jobwechsel begründen. Die überzeugende Darlegung der Wechselmotivation kann ein echter Gamechanger im Bewerbungsverfahren sein. Daher lohnt es sich, etwas mehr Zeit in die Formulierung zu investieren.

Bilder: Adobe Stock